企業社會責任

(一)本公司鼓勵辦公室無紙化、隨手關燈降低能源耗用的行為。

(二)本公司提倡員工採行垃圾分類，做好資源回收，生活垃圾皆集中管理並已分類處理，產品皆符合綠色環保規範。

(三)訂定冷氣26度的要求，以達成節能減碳的全球公民義務。

最近年度因污染環境所受損失(包括賠償)及處分之總額，並說明未來因應對策及可能支出：

本公司最近年度並無因污染環境所受損失(包括賠償)及處分之情事；另本公司因應歐盟環保指令(RoHS)相關資訊如下：

1.本公司產品有直、間接外銷歐洲或涉及歐盟環保指令(RoHS)相關規範。

2.本公司因應歐盟環保指令(RoHS)進度為 100%。

(一)公司為合法公開上櫃公司，已依據證券櫃檯買賣中心規定制定相關管理政策，無論對員工及其他利害關係人，公司皆本著人道精神處理相關事務，對人權的注重及提升不遺餘力。

(二)公司經營皆以合法為最基本的要求，不論員工請假資遣等等皆完全符合勞動法規規定，並有制定員工管理規章及福利政策。

(三)公司也十分注重員工健康，除定期健檢外，工廠內亦有工安教育以塑造安全的工作環境。

(四)總經理廣納同仁意見，員工皆可經由電子郵件或勞資會議等等管道表達工作上意見，公司努力經營創造就業機會，並對工作之經驗傳承不遺餘力。

(五)公司生產線全在大陸，在大陸廠已建立相當完善的各項辦法以符合國際潮流及準則。在產品上力求高品質使得上游產品之品管更穩定，下游廠商對產品的品質有疑義亦可立即向公司申訴。

(六)公司未對供應商提出規範，但供應商目前在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題皆能自行提出標準及規範，未來公司會朝這方面來加強執行。

(一)公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形

1.員工福利措施

本公司已於 91 年 10 月 5 日成立「職工福利委員會」，針對員工需求設計並規劃符合員工身心健康之活動，並藉此強化員工之和諧感情及對公司之向心力。此外，公司另有相關之福利措施如下：

(1)員工旅遊補助。

(2)婚喪喜慶之補助。

(3)員工內、外部教育訓練，以加強本職學能。

(4)勞動節、端午節、中秋節等贈送禮品或禮金以答謝員工辛勞。

2.進修及訓練與其實施狀況

本公司為提升員工素質及工作技能，加強工作之效率及品質，訂有「教育訓練管理辦法」；對於新進員工到職時即實施新進人員職前引導教育訓練，並不定期針對全體員工實施一般訓練及專業性訓練，以期達到培養優秀專業人才，進而提升營運績效且有效開發利用人力資源。

3.退休制度與其實施情形

本公司依法提撥勞工退休準備金並訂定管理辦法，交由勞工退休準備金監督委員會管理，並依勞動基準法規定，辦理員工退休金支付；自九十四年七月一日起，員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，按其每月薪資 6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶，以照顧員工退休後之生活。

4.勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形

(1)本公司向來秉持勞資和諧之理念，一切運作皆依循勞動基準法之規範，內部溝通管道順暢，迄今並無勞資糾紛之情形發生。

(2)提供舒適、乾淨之工作環境及員工分紅入股辦法，讓員工分享企業經營成果。

(二)最近年度因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施

1.最近年度因勞資糾紛所遭受之損失：無。

2.目前及未來可能發生之估計金額與因應措施：本公司相關辦法皆依勞動基準法規定辦理，預計將無勞資問題產生。